HR招聘基礎(chǔ)知識

招聘基礎(chǔ)知識
了解企業(yè)招聘工作包括哪些環(huán)節(jié)
了解HR在招聘中需要做哪些工作
分析在招聘過程中HR面臨哪些挑戰(zhàn)

招聘需求分析與渠道選擇
簡歷篩選人才甄選
信息發(fā)布
與管理與錄用

故事
2007年11月20日夜里22:34，北京明日科技有限公司的招聘主管趙先生還在公司加班。
明日科技有限公司是一家300多人的軟件開發(fā)公司，已經(jīng)有5年歷史。公司預(yù)計2008年會有大的發(fā)展，人員數(shù)量需要增加到450人左右。公司需要招聘從最基層的前臺到高級管理人員的各種崗位，涉及研發(fā)、銷售、職能部門等各個體系。
公司HR共有4個人，趙先生負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)，一個人負(fù)責(zé)考核和工資，一個人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，還有一個經(jīng)理負(fù)責(zé)部門整體工作。
經(jīng)理要求趙先生11月21下班前拿出明年的招聘規(guī)劃。

通過本次培訓(xùn) ， 你將了解 ……
幻燈片編號 3
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需要解決的問題

求職人群特征

招聘渠道選擇
招聘標(biāo)準(zhǔn)示例

招聘標(biāo)準(zhǔn)示例

招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定中的問題
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要點

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