2016最具吸引力公司榜單

2016最具吸引力公司榜單列出了全球最受歡迎的公司，他們可謂赫赫有名，對我們的生活有著重要影響，他們也是高科技的象征，他們代表著活力、創(chuàng)新、發(fā)展，值得學習。

相關(guān)信息：

最近linkedin發(fā)布了一個最有價值的人力資源報告－2016年全球最有吸引力雇主排名。雖然很多機構(gòu)發(fā)布雇主排名的報告，但是linkedin的這份報告被業(yè)界公認為最為權(quán)威和準確反映真實現(xiàn)狀。Linkedin是世界最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，有著超過4億的用戶。linkedin大數(shù)據(jù)團隊也是在硅谷乃至全球赫赫有名，從它們巨大數(shù)據(jù)上不斷挖掘有價值職業(yè)發(fā)展相關(guān)信息。

如何收集數(shù)據(jù)的：

本次排行榜首次完全基于用戶行為數(shù)據(jù)得來的。做為世界上最大的職場社交網(wǎng)絡(luò)，LinkedIn 一直關(guān)注著求職者對自己職業(yè)的所作所為。我們專門團隊，對4億3千3百多萬的會員采取的幾十億行為進行分析，進而得出了一個混合分數(shù)來對每個地區(qū)的贏家進行排名。

具體排名使用的方法：

工作申請：多少人查看并且真正申請在LinkedInk發(fā)布的工作。

參與度：該因素包括有多少非雇員試圖查看和聯(lián)系公司的雇員；查看公司的求職頁面；涉及和參與的內(nèi)容；過去一年會員的增長；還有其他指標。

新員工的持久力：新員工加入后會待多久？

然后我們會將所有的結(jié)果標準化，以確保所有公司都用統(tǒng)一標準進行判定。

我們的分析僅針對員工數(shù)量超過500名的公司，統(tǒng)計的行動是截止到2月底的12個月內(nèi)發(fā)生的用戶行為。

什么樣的雇主最吸引人：

通過對這些公司和數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出什么樣的公司最吸引人。 《哈佛商業(yè)評論》（Harvard Business Review）的前主編 Suzy Welch得到過一個明確的結(jié)論：要得到最好的員工，你最好仔細研究一下他們的個人資料，并且盡快給他們有回報的任務(wù)和責任。我們發(fā)現(xiàn)最有吸引力的雇主有如下特征：

減少官僚主義，創(chuàng)建簡單的組織結(jié)構(gòu)。 比如，Stryker一直堅持相對分散化的結(jié)構(gòu)，以此來吸引頂尖人才。

創(chuàng)建可以提供最大靈活性的時間表和工作場所。根據(jù)LinkedIn的調(diào)查，近一半的美國雇員愿意放棄辦公工作和高薪，來換取更具有靈活性的時間。

提供除了傳統(tǒng)意義上的福利待遇之外的“福利”。比如谷歌為員工的配偶和家庭提供金融支持。

隨著時代的快速發(fā)展，聰明的雇主必須重新考慮他們的策略，并且重新考慮如何與其它公司競爭。那些能夠吸引到最優(yōu)秀員工的公司才能笑到最后。最受雇主歡迎排行榜為這些公司指出了如何定位自己。

下面為大家介紹全球最佳雇主前10：

No.1 蘋果（Apple）

蘋果公司是當今世界最受歡迎的科技巨頭之一。從 1976 年成立伊始，蘋果在全球擁有超過 10 萬名員工。領(lǐng)英上，曾在蘋果就職的員工表示工作時間流動性大，同事都是有才華的一群人。為了留住人才，去年蘋果向全體員工推行 “限制性股票” 發(fā)放計劃，而這一舉措在大型企業(yè)中實屬罕見。限制性股票一般多為公司高層預留，是一種長期留住人才的方法。蘋果 CEO 蒂姆·庫克（Tim Cook)曾表示 “在蘋果，我們最重要的資源是員工，我們的靈魂亦是員工�！�

No.2 Salesforce

Salesforce 創(chuàng)建于 1999 年，是一家客戶關(guān)系管理（CRM）軟件服務(wù)提供商，總部設(shè)于美國舊金山。作為云計算 CRM 全球領(lǐng)導者， Salesforce 連續(xù) 5 年被福布斯評為全球前 10 創(chuàng)新公司。它以高市場增長率、高工資水平和廣做慈善事業(yè)吸引大量求職者。Salesforce在公司的構(gòu)建和政策方面也處處體現(xiàn)對員工的重視。新設(shè)置在舊金山的辦公樓每層都加入了冥想?yún)^(qū)域（meditation spaces），十分安靜，以供員工休憩靜觀。另外，公司還給員工每人 7 天的帶薪 “志愿日”，以鼓勵他們多做義工。

No.3 臉書（Facebook）

根據(jù)領(lǐng)英的統(tǒng)計，近一年來Facebook新員工的錄用率增長了 34% 。Facebook之所以成為高 “吸晴率” 的企業(yè)，很大一個原因在于公司給予員工的福利。在工作中，F(xiàn)acebook 讓員工有充分機會參與大型項目，而工作之余，公司更是向所有全職員工提供 4 個月的帶薪產(chǎn)假。當然除了這些好處，F(xiàn)acebook 自身的業(yè)務(wù)增長也是重要因素，連續(xù) 3 年公司的收入增長均超過 40% 。

No.4 谷歌（Google）

在全球排名中，谷歌位列第四，但是在美國最具吸引力企業(yè)排名中，谷歌占據(jù)榜首。這并不足以為奇，谷歌宣揚的就是 “盡可能讓員工感受到幸福和快樂�！� 谷歌用它豐厚的福利政策滋養(yǎng)著 60000 名員工，包括享用不盡的食物、免費健身房、按摩獎勵、允許攜帶狗狗上班等等。甚至員工死后，其配偶在接下來 10 年都可以獲得員工生前薪水一半的補助。而在績效考核方面，為了規(guī)避性別差距，公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)來支付薪水，而不是根據(jù)員工之前的工資水平。

No.5 亞馬遜（Amazon）

根據(jù)領(lǐng)英的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近一年來亞馬遜的工作申請增長了 25% 。亞馬遜給員工提供豐厚的薪資，同時額外的津貼補助也是一大吸引力。比如為了鼓勵員工充電，亞馬遜集團推出 “職業(yè)選擇規(guī)劃”(Amazon Career Choice Program)，給員工的職業(yè)學習資助 95% 的學費。此外，女員工也享受工程師培訓項目，接受不間斷的科技學習指導。

No.6 微軟（Microsoft）

今年 6 月初，微軟就爆出要以 262 億美元收購領(lǐng)英，不過早在這則收購計劃放出之前，領(lǐng)英就已經(jīng)做好這份榜單了，所以還算公平公正。對于技術(shù)工作者來說，微軟仍然是一塊高吸引力磁石。總部周圍充斥著餐廳、咖啡館、零售商店、體育場不說，微軟給員工制定的獨特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也值得一提。這項名為 “個人冒險” （an individual adventure）的方案鼓勵員工自行規(guī)劃發(fā)展路徑，專攻一個領(lǐng)域或者成為多面手的通才。此外，公司還提供導師咨詢、國外學習以及 2000 多個培訓項目。

No.7 優(yōu)步（Uber）

美國打車軟件Uber（優(yōu)步）目前估值 625 億美元，已覆蓋全球 68 個國家，444 個城市。Uber 雖然有著苛刻的用人原則，但是它廣泛的服務(wù)領(lǐng)域仍然成為技術(shù)人員向往的目的地。從過去的私人接送，Uber 已經(jīng)將業(yè)務(wù)擴展到同城速遞和無人駕駛汽車。

No.8 聯(lián)合利華（Unilever）

作為世界上生產(chǎn)快消品的主要企業(yè)之一，英國消費品巨頭聯(lián)合利華滲透在人們生活的方方面面。公司 16 萬 9 千名員工在招聘之期即接受培訓。例如 “未來領(lǐng)導人計劃” 旨在納入初級職工，通過 2-3 年的培訓指導，將他們培養(yǎng)成企業(yè)未來經(jīng)理人。此外，聯(lián)合利華靈活的工作環(huán)境和彈性工作制也吸引著無數(shù)年輕應(yīng)聘者的目光。

No.9 可口可樂（Coca Cola）

可口可樂公司作為全球最大的飲料廠商，雇傭員工大約 12 萬 3 千人。這一年可口可樂似乎處在不斷的變化之中。為了公司進程更迅速，可口可樂裁減了部分管理層并將各地區(qū)分部向總部集中。今年四月，可口可樂 CEO 穆泰康（Muhtar Kent）指出公司會推行一種新方案 “零基礎(chǔ)工作” （zero-based work）。預算每年都將重置，不再簡單地依據(jù)上一年的水平。公司預計到 2019 年縮減 30 億美元成本，用于投資營銷和創(chuàng)新技術(shù)。另外，公司給予員工的帶薪產(chǎn)假也會調(diào)整至 6 周。

No.10 強生（Johnson & Johnson）

強生創(chuàng)立于 1886 年，是世界最大的衛(wèi)生保健品和消費者護理品公司，擁有員工約 12 萬 7 千人。在強生公司的領(lǐng)英界面，總能看到一些熟悉的留言，例如 “我很自豪為這家公司工作�！� 在母嬰方面，強生擴大了它的員工福利，包括給差旅中的媽媽們準備可控溫的母乳，8 周的帶薪產(chǎn)假不僅適用于準媽媽、也適用于準爸爸。另外，為了公平起見，考慮到員工文化背景的差異性，強生取消了員工的自我評價。而所有這些努力都是為了讓員工在工作中感到更加快樂和幸福。

下面是全球最佳雇主前40排名完整榜單。值得注意的是中國的華為排名28，是前40中唯一上榜的中國公司。