內(nèi)蒙古法制在線登錄平臺(tái)

內(nèi)蒙古法制在線登錄平臺(tái)是一款法宣在線內(nèi)蒙古自治區(qū)公家公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)普法學(xué)習(xí)官方網(wǎng)址登錄版，也是家公職人員學(xué)法用法在線普法學(xué)習(xí)考試平臺(tái),無紙化學(xué)法用法及考試系統(tǒng)，積極響應(yīng)自治區(qū)司法廳在全區(qū)全面推行網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)法和普法考試工作號(hào)召。

國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度的實(shí)施辦法

為深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和系列重要講話精神，全面落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委貫徹落實(shí)〈中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問題的決定〉的意見》要求，推動(dòng)全區(qū)國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，進(jìn)一步提高國(guó)家工作人員法治素養(yǎng)和依法辦事的能力水平。根據(jù)中組部、中宣部、司法部、人力資源和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度的意見》，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際，制定如下實(shí)施辦法。

一、完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度的重要性

完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工程，是全面推進(jìn)依法治國(guó)的客觀需要，是提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定能力的有效途徑。黨的十八大要求，要全面推進(jìn)依法治國(guó)，深入開展法治宣傳教育，弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，樹立社會(huì)主義法治理念，增強(qiáng)全社會(huì)學(xué)法尊法守法用法意識(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作為具體行使黨的執(zhí)政權(quán)和國(guó)家立法權(quán)、行政權(quán)、司法權(quán)的人，在推進(jìn)依法治國(guó)方面肩負(fù)著重要責(zé)任，在很大程度上決定著全面依法治國(guó)的方向、道路、進(jìn)度。近年來，自治區(qū)黨委、政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員的學(xué)法用法工作，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、舉辦法治講座等形式，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作，取得了明顯成效。但與全面推進(jìn)依法治國(guó)新要求相比還存在一些差距。有的地方和部門對(duì)學(xué)法用法重視不夠，有的國(guó)家工作人員法治觀念淡薄，甚至知法犯法、以言代法、以權(quán)壓法、徇私枉法。貫徹全面依法治國(guó)新要求，落實(shí)法治社會(huì)建設(shè)新舉措，國(guó)家工作人員學(xué)法用法、依法決策、依法辦事是基礎(chǔ)、是關(guān)鍵。只有通過完善和落實(shí)國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)憲法和法律，帶頭厲行法治、依法辦事，推動(dòng)國(guó)家工作人員做尊法學(xué)法守法用法的表率，切實(shí)提高運(yùn)用法治思維和法治方式的能力，才能有效帶動(dòng)全民樹立法治信仰、厲行法治精神，全面推進(jìn)法治內(nèi)蒙古建設(shè)。

二、國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作的主要內(nèi)容

（一）突出學(xué)習(xí)憲法。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)憲法放在首位，深入學(xué)習(xí)憲法確立的基本原則、國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)、國(guó)體和政體、公民的基本權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，培養(yǎng)憲法意識(shí)，樹立憲法至上理念，自覺遵守憲法，維護(hù)憲法實(shí)施。

（二）學(xué)習(xí)國(guó)家基本法律。認(rèn)真學(xué)習(xí)憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會(huì)法、刑法、訴訟與非訴訟程序法、國(guó)防法以及國(guó)際法等方面的法律，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大以來制定修改的法律，努力掌握法律基本知識(shí)，牢固樹立法律面前人人平等、權(quán)由法定、權(quán)依法使等基本法治觀念。

（三）學(xué)習(xí)民族區(qū)域自治方面的法律法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)民族區(qū)域自治法及有關(guān)自治條例、單行條例，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，宗教和諧。

（四）學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)。認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，文化建設(shè)法律法規(guī)，生態(tài)環(huán)境保護(hù)、草原、森林土地保護(hù)利用、食品藥品安全、網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)的法律法規(guī)，以及教育、就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等保障和改善民生方面的法律法規(guī)，不斷提高運(yùn)用法律手段管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)事務(wù)的水平。

（五）學(xué)習(xí)與履行崗位職責(zé)密切相關(guān)的法律法規(guī)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，有針對(duì)性地加強(qiáng)與履職相關(guān)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高依法辦事能力。

（六）學(xué)習(xí)我區(qū)制定的地方性法規(guī)、政府規(guī)章，切實(shí)維護(hù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

（七）學(xué)習(xí)黨章和黨內(nèi)法規(guī)。黨員干部要深入學(xué)習(xí)黨章和黨內(nèi)法規(guī)，尊崇黨章，做黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律的自覺尊崇者、模范遵守者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者，堅(jiān)決抵制違法亂紀(jì)行為。

（八）深入推進(jìn)法治實(shí)踐。堅(jiān)持與法治實(shí)踐相結(jié)合，把法治實(shí)踐成效作為檢驗(yàn)國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)國(guó)家工作人員結(jié)合崗位需求開展用法活動(dòng)，嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行職責(zé)，不斷提高社會(huì)治理法治化水平。

三、完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度

（一）健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部集體學(xué)法制度

黨委（黨組）中心組學(xué)法制度。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭尊法學(xué)法，把憲法、民族區(qū)域自治法等法律和黨內(nèi)法規(guī)列入各級(jí)黨委（黨組）中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開展集體學(xué)法。中心組集體學(xué)法可采用專家專題輔導(dǎo)、重點(diǎn)疑難問題法律會(huì)診、法治實(shí)踐案例研討，新法專題學(xué)習(xí)、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)交流等形式。堅(jiān)持集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合、學(xué)法與用法相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合，落實(shí)學(xué)法內(nèi)容、學(xué)法時(shí)間。盟市廳局級(jí)黨委（黨組）中心組每年不少于2次，旗縣處級(jí)黨委（黨組）中心組每年不少于3次，蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)黨委中心組每年不少于4次。黨委（黨組）書記是集體學(xué)法第一責(zé)任人，要做學(xué)法表率，帶頭講授法治課，每年不少于1次。 

政府常務(wù)會(huì)議學(xué)法制度。各級(jí)政府常務(wù)會(huì)議要把法律學(xué)習(xí)納入學(xué)習(xí)計(jì)劃，堅(jiān)持在會(huì)前或會(huì)中組織學(xué)習(xí)與所議事項(xiàng)相關(guān)的法律法規(guī)。各級(jí)政府部門均應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定會(huì)議集體學(xué)法制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，注重學(xué)習(xí)實(shí)效，每年組織集體學(xué)法不少于4次。

（二）健全完善日常學(xué)法制度

各單位、各部門要結(jié)合崗位職責(zé)和工作開展需要，推動(dòng)學(xué)法經(jīng)�；�。堅(jiān)持以自學(xué)為主的方法，聯(lián)系實(shí)際制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，保證每年度學(xué)法不少于40小時(shí)。定期組織法治講座、法治論壇、法治研討等專題輔導(dǎo)，利用國(guó)家憲法日、自治區(qū)法治宣傳月、法律頒布實(shí)施紀(jì)念日等重要節(jié)點(diǎn)開展形式多樣的學(xué)法活動(dòng)，推動(dòng)經(jīng)常性學(xué)法不斷深入。各地區(qū)、各部門根據(jù)實(shí)際需要及新法頒布實(shí)施，積極組織本地區(qū)、本部門國(guó)家工作人員參加法治講座活動(dòng)。每年組織集中法治講座不少于2次。創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，依托自治區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)、各級(jí)政府網(wǎng)站、專門普法網(wǎng)站等資源，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)校、學(xué)法課堂、法治大講堂，搭建和完善學(xué)法平臺(tái)。尤其要充分運(yùn)用內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家工作人員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)法用法及考試系統(tǒng)，做好日常學(xué)法各項(xiàng)工作，推動(dòng)國(guó)家工作人員學(xué)法常態(tài)化。注重微博、微信、移動(dòng)客戶端等新技術(shù)在學(xué)法中的運(yùn)用，不斷豐富學(xué)法渠道，創(chuàng)新學(xué)法形式。

（三）加強(qiáng)法治培訓(xùn)力度

充分發(fā)揮各級(jí)黨校、行政學(xué)院和干部院校主渠道作用，把法治教育納入主體班次教學(xué)內(nèi)容，把法治課作為國(guó)家工作人員必修課程。各培訓(xùn)院校1個(gè)月以上的培訓(xùn)班要安排法律學(xué)習(xí)不少于8學(xué)時(shí)；其他班次要根據(jù)不同的類別和學(xué)員特點(diǎn)，安排相應(yīng)的法治學(xué)習(xí)內(nèi)容和課時(shí)。把法治教育納入國(guó)家工作人員入職培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)的必訓(xùn)內(nèi)容，確保法治培訓(xùn)課時(shí)數(shù)量和培訓(xùn)質(zhì)量。根據(jù)實(shí)際需要組織開展專題培訓(xùn)，加大各類在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)中法治內(nèi)容的比重。在組織調(diào)訓(xùn)中增加設(shè)置法治類課程，在總體課程安排中，需明確法治類課程的最低課時(shí)要求。

（四）推動(dòng)完善依法決策機(jī)制

堅(jiān)持重大決策前專題學(xué)法制度。凡是涉及經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和人民群眾切身利益等重大問題,決策前應(yīng)先行學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。確保嚴(yán)格履行重大決策過程中公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性審查和集體討論等程序性規(guī)定，切實(shí)落實(shí)對(duì)決策權(quán)限、內(nèi)容和程序等的合法性審查機(jī)制，未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查不合法的，不得提交討論。嚴(yán)格落實(shí)重大決策終身責(zé)任追究制度及責(zé)任倒查機(jī)制,確保依法科學(xué)決策。

積極推進(jìn)政府法律顧問和公職律師制度。注重發(fā)揮法律顧問參謀助手作用，尊重經(jīng)過充分調(diào)研和論證形成的法律意見。對(duì)拒不采納法律意見且造成惡劣社會(huì)影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。實(shí)現(xiàn)自治區(qū)、盟市、旗縣（市區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級(jí)政府法律顧問全覆蓋，為政府重大決策提供法律意見，預(yù)防和減少違法決策行為的發(fā)生。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體要普遍設(shè)立公職律師,參與決策論證,提高決策質(zhì)量。推動(dòng)在國(guó)有企業(yè)設(shè)立公司律師,防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值。鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部單獨(dú)聘請(qǐng)法律顧問，通過“一對(duì)一”的方式，為領(lǐng)導(dǎo)依法決策提供法律服務(wù)。

（五）嚴(yán)格落實(shí)依法履職各項(xiàng)制度

牢固樹立權(quán)由法定、權(quán)依法使等基本法治觀念，堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，嚴(yán)格按照法律規(guī)定和法定程序履行職責(zé)，把學(xué)到的法律知識(shí)轉(zhuǎn)化為依法辦事的能力。嚴(yán)格實(shí)行執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，未取得執(zhí)法資格的，不得從事執(zhí)法活動(dòng)。完善執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，建立執(zhí)法全過程記錄制度，細(xì)化執(zhí)法程序規(guī)范，推行執(zhí)法人員平時(shí)考核制度。

嚴(yán)格執(zhí)行重大執(zhí)法決定法制審查制度，對(duì)重大執(zhí)法決定未經(jīng)法制審核或者審核未通過的，不得作出決定。落實(shí)信息公開制度,依法公開職責(zé)權(quán)限、法律依據(jù)、實(shí)施主體、流程進(jìn)度、辦理結(jié)果等事項(xiàng),自覺接受社會(huì)各方面監(jiān)督。落實(shí)執(zhí)法案卷評(píng)查、案件質(zhì)量跟蹤評(píng)判工作,努力提高執(zhí)法質(zhì)量和執(zhí)法水平。建立健全常態(tài)化的責(zé)任追究機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，建立健全投訴舉報(bào)、情況通報(bào)等制度，切實(shí)增強(qiáng)執(zhí)法主體依法履職能力。執(zhí)法、司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求學(xué)法用法,忠于法律、捍衛(wèi)法治。

（六）嚴(yán)格落實(shí)憲法宣誓和領(lǐng)導(dǎo)干部出庭應(yīng)訴、旁聽庭審制度

嚴(yán)格落實(shí)憲法宣誓制度。自治區(qū)、盟市及旗縣（市區(qū)）人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的國(guó)家工作人員，以及各級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國(guó)家工作人員，在就職時(shí)應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行憲法宣誓。  

建立行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴和領(lǐng)導(dǎo)干部旁聽法院庭審制度。對(duì)于單位主要負(fù)責(zé)人參與應(yīng)訴的行政訴訟案件，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)業(yè)務(wù)處（科）室負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員以及其他相關(guān)行政執(zhí)法人員旁聽。對(duì)出庭應(yīng)訴案件以外的其他行政訴訟案件,提倡行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人旁聽案件審理。各單位、各部門每年至少組織一次旁聽庭審活動(dòng)。

四、健全國(guó)家工作人員學(xué)法用法考試考核機(jī)制

（一）完善考核指標(biāo)體系

建立領(lǐng)導(dǎo)干部法治素養(yǎng)和法治能力測(cè)評(píng)指標(biāo)體系，并將測(cè)評(píng)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的參考依據(jù)，納入地區(qū)和部門考核內(nèi)容。將國(guó)家工作人員學(xué)法用法情況納入本地區(qū)、本系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系。探索引入社會(huì)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)家工作人員學(xué)法用法情況進(jìn)行評(píng)估。各級(jí)黨委、政府要把國(guó)家工作人員學(xué)法用法情況納入精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，列入法治盟市、法治旗縣（市區(qū)）創(chuàng)建考核指標(biāo)，并相應(yīng)增加考核的分值權(quán)重。

（二）健全完善學(xué)法登記、檔案和通報(bào)制度

建立國(guó)家工作人員學(xué)法登記、學(xué)法檔案、學(xué)法情況通報(bào)等制度，把學(xué)法用法各項(xiàng)要求落到實(shí)處。建立公務(wù)員學(xué)法考試考核登記冊(cè)，將每年的學(xué)法情況登記在冊(cè)，對(duì)達(dá)不到學(xué)分規(guī)定的，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。完善國(guó)家工作人員學(xué)法考勤、登記制度，建立個(gè)人學(xué)法檔案，詳細(xì)記錄參加法治培訓(xùn)、講座、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽及法治宣講等情況，并將考試成績(jī)記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書》和培訓(xùn)情況登記表，作為記載國(guó)家工作人員學(xué)法情況的重要載體。各相關(guān)單位要按照干部管理權(quán)限，每年對(duì)本單位國(guó)家工作人員學(xué)法用法情況進(jìn)行通報(bào)，推進(jìn)學(xué)法用法工作深入開展。

（三）實(shí)行法律知識(shí)考試制度

按照“條塊結(jié)合，以塊為主”原則，全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前法律知識(shí)考試考核制度。凡擬任自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)和事業(yè)單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員；盟市、旗縣（市區(qū)）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位擬任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員；國(guó)有企業(yè)高中級(jí)管理人員都要參加任前法律考試。加強(qiáng)國(guó)家工作人員錄用、招聘中法律知識(shí)的考察測(cè)試，公務(wù)員錄用考試法律知識(shí)的比重不應(yīng)低于30%。各地區(qū)、各部門分層次組織國(guó)家工作人員參加網(wǎng)絡(luò)普法考試，自治區(qū)每年至少組織1次網(wǎng)絡(luò)普法考試，同時(shí)實(shí)現(xiàn)蒙漢雙語學(xué)習(xí)考試。組織國(guó)有企業(yè)中高級(jí)管理人員和非國(guó)有企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等接受委派從事公務(wù)人員參加學(xué)法用法考試。對(duì)擬從事行政執(zhí)法人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定組織專門的法律考試，經(jīng)考試合格方可授予行政執(zhí)法資格，未取得執(zhí)法資格的，不得從事執(zhí)法活動(dòng)。

（四）建立健全年度述法制度

將學(xué)法用法和推進(jìn)法治建設(shè)情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度述職重要內(nèi)容，納入年度考核，實(shí)現(xiàn)“德、能、勤、績(jī)、廉、法”六位一體綜合考核。述法考評(píng)對(duì)象為各級(jí)黨委、人大、政府、政協(xié)及所屬部門，人民法院和人民檢察院，各民主黨派、人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員和國(guó)有企事業(yè)單位及非國(guó)有企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。述法內(nèi)容包括履行法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況、法治學(xué)習(xí)情況、重大事項(xiàng)依法決策情況、依法履職情況、行政訴訟應(yīng)訴情況、普法教育責(zé)任制落實(shí)情況，開展法治內(nèi)蒙古建設(shè)等情況。

（五）加強(qiáng)考試考核結(jié)果運(yùn)用

把學(xué)法用法情況列入國(guó)家工作人員年度考核重要內(nèi)容。對(duì)無故不參加網(wǎng)絡(luò)普法考試的國(guó)家工作人員，年度考核視為不合格；對(duì)考試（含補(bǔ)考）不合格者，其當(dāng)年年度考核降低一個(gè)等次；擬提任領(lǐng)導(dǎo)干部的，暫緩任命。對(duì)在學(xué)法用法中有突出表現(xiàn)的，可按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)國(guó)家工作人員學(xué)法用法的積極性和自覺性。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各地區(qū)、各部門要高度重視國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作，將黨委主體責(zé)任承擔(dān)好、落實(shí)好，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并明確專門機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)學(xué)法用法工作的具體落實(shí)。把國(guó)家工作人員學(xué)法用法作為一項(xiàng)長(zhǎng)期性、經(jīng)常性工作來抓，納入本部門、本單位工作總體布局中，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實(shí)，細(xì)化各項(xiàng)制度措施，體現(xiàn)不同崗位特點(diǎn)，并為國(guó)家工作人員學(xué)法用法創(chuàng)造條件、提供保障。把國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作納入“法律進(jìn)機(jī)關(guān)（單位）”、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)、機(jī)關(guān)（單位）法治文化建設(shè)、文明單位創(chuàng)建等重要內(nèi)容，推動(dòng)學(xué)法用法向縱深發(fā)展。注重宣傳學(xué)法用法工作的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，充分發(fā)揮典型示范作用。加強(qiáng)各級(jí)普法講師團(tuán)建設(shè)，加強(qiáng)管理和服務(wù)，建立學(xué)法用法師資、教材課件等資源庫(kù)，推動(dòng)資源共享，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)，充實(shí)力量。

各有關(guān)部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，完善國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作機(jī)制，進(jìn)一步形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管的工作格局。黨委組織部門要對(duì)國(guó)家工作人員學(xué)法用法工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督，把國(guó)家工作人員學(xué)法用法列入干部選拔考核和培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各級(jí)黨校和各類培訓(xùn)院校落實(shí)憲法法律必修課，把學(xué)法用法情況納入本地區(qū)、本系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系，作為考察干部的重要內(nèi)容，重點(diǎn)建立推行好領(lǐng)導(dǎo)干部述法考評(píng)制度。黨委宣傳部門要協(xié)助落實(shí)黨委（黨組）中心組學(xué)法制度，把國(guó)家工作人員學(xué)法用法情況納入精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)學(xué)法用法工作的輿論宣傳。人力資源和社會(huì)保障部門主要負(fù)責(zé)加強(qiáng)國(guó)家工作人員和新錄用公務(wù)員的學(xué)法用法工作，落實(shí)干部年度學(xué)法考試與年度考核掛鉤的配套措施和公務(wù)員錄用法律測(cè)試制度。司法行政部門要具體承擔(dān)國(guó)家工作人員學(xué)法用法的組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和檢查，組織年度全區(qū)網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)法和普法考試工作，指導(dǎo)普法講師團(tuán)做好法治報(bào)告計(jì)劃和具體安排，對(duì)各地各部門學(xué)法用法工作進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向組織、人社部門提供領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法考試情況，配合做好述法及有關(guān)考核工作。自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)工委、高校工委（教育廳）、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)和金融辦分別負(fù)責(zé)所屬機(jī)關(guān)、學(xué)校、國(guó)有企業(yè)及國(guó)有金融機(jī)構(gòu)的日常性學(xué)法用法工作的綜合指導(dǎo)和督查考核工作。

各盟市、各部門要按照本實(shí)施辦法，研究制定符合本地本部門實(shí)際的國(guó)家工作人員學(xué)法用法制度，并認(rèn)真組織實(shí)施。

管理員賬號(hào)新增功能操作指南

一、【會(huì)員調(diào)出】

步驟：系統(tǒng)管理→單位會(huì)員管理→（選中會(huì)員）→會(huì)員調(diào)出→目標(biāo)單位→確定→調(diào)出成功

1.用戶點(diǎn)擊單位會(huì)員管理；

2.系統(tǒng)顯示單位會(huì)員列表頁(yè)面；

3.勾選調(diào)出會(huì)員，點(diǎn)擊調(diào)出按鈕

4.系統(tǒng)打開會(huì)員調(diào)出頁(yè)面；

5.選擇調(diào)出的目標(biāo)單位

6.提示：調(diào)出成功；

7.被調(diào)出會(huì)員狀態(tài)變?yōu)椤罢{(diào)出中”

操作如下：

說明：

1.會(huì)員被調(diào)出后，會(huì)員狀態(tài)為“調(diào)出中”。被調(diào)出的學(xué)員不能繼續(xù)登錄使用這個(gè)賬號(hào)。

2.處于“調(diào)出中”狀態(tài)的會(huì)員賬號(hào)只能進(jìn)行“取消調(diào)出”操作，不允許刪除處理。

3.調(diào)出的會(huì)員被下一個(gè)目標(biāo)單位接收后，其個(gè)人信息、積分、綁定信息和個(gè)人成績(jī)將完全被移入新賬號(hào)中。

4.調(diào)出會(huì)員被接收后，原單位激活人數(shù)變?yōu)椋涸�激活人�?shù)－調(diào)出人數(shù)。系統(tǒng)刪除調(diào)出賬號(hào)

5.調(diào)出時(shí)，需要處理的事務(wù)較多，頁(yè)面會(huì)反應(yīng)較慢，等提示成功即為調(diào)出成功

二、【批量接收轉(zhuǎn)入會(huì)員】

步驟：系統(tǒng)管理→單位會(huì)員管理→會(huì)員接收→確定→接收成功

用戶點(diǎn)擊單位會(huì)員管理；

系統(tǒng)顯示單位會(huì)員列表頁(yè)面；

點(diǎn)擊會(huì)員接收按鈕；

系統(tǒng)打開會(huì)員接收頁(yè)面；

頁(yè)面顯示調(diào)入本單位會(huì)員賬號(hào)列表以及對(duì)應(yīng)的新賬號(hào)；

點(diǎn)擊“確定”；

提示：接收成功。

說明：

1.確定接收會(huì)員后，系統(tǒng)自動(dòng)生成會(huì)員，新會(huì)員可在會(huì)員列表的后幾頁(yè)產(chǎn)看。

2.接收成功后，原賬號(hào)個(gè)人信息、積分、綁定信息移入新賬號(hào)。原賬號(hào)刪除。

3.接收時(shí)，需要處理的事務(wù)較多，頁(yè)面會(huì)反應(yīng)較慢，等提示成功即為調(diào)出成功

會(huì)員接收：當(dāng)其他單位會(huì)員調(diào)入本單位時(shí)，運(yùn)營(yíng)管理員或單位管理員可以在“會(huì)員接收”處查看即將調(diào)入的會(huì)員，且可以進(jìn)行接收操作。操作過程中系統(tǒng)自動(dòng)生成會(huì)員賬號(hào)。無需管理員提前準(zhǔn)備接收賬號(hào)。

三、【公告管理】

步驟：系統(tǒng)管理→公告管理→添加公示公告→添加圖片或文字信息→保存公告

用戶點(diǎn)擊公示公告管理；

系統(tǒng)顯示公式公告列表；

用戶點(diǎn)擊添加公示公告；

系統(tǒng)打開添加公式公告頁(yè)面；

按需為公告添加圖片或文字信息；

點(diǎn)擊保存公告；

提示：操作成功。

說明：

公告最多可上傳13張圖片。