boss直聘招聘版手機(jī)版

boss直聘招聘版手機(jī)版是一款用相親交友的方式做招聘，讓老板和求職者在平臺(tái)上直接溝通的社交軟件。Boss直聘分為面向求職者的”牛人版“和面向老板的”Boss 版“。“牛人版”中用戶完善自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本資料后，即可瀏覽職位，勾引老板；同樣的，“Boss 版”中老板填入姓名、公司郵箱等信息即可發(fā)布職位、勾搭牛人。

功能特色：

※你的未來(lái)上級(jí)將直接在線面試

※專注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在線招聘會(huì)天天有

※像微信一樣的app，隨時(shí)隨地求職、溝通

※屏蔽企業(yè)功能，隨時(shí)保護(hù)個(gè)人隱私

※更嚴(yán)格的Boss審核機(jī)制，遠(yuǎn)離虛假企業(yè)

※炫酷的微職位隨時(shí)分享，瞬間提高品位

※獨(dú)家微簡(jiǎn)歷，給你一個(gè)成為牛人的理由

軟件評(píng)測(cè)：

這款產(chǎn)品并不是給所有人用的。

作為一款看準(zhǔn)網(wǎng)旗下的產(chǎn)品，他認(rèn)為“Boss 直聘”的目標(biāo)用戶只有兩類人，一是著急找人、并愿意花時(shí)間找、能拍板的老板，如創(chuàng)業(yè)公司的老板、大公司的小領(lǐng)導(dǎo)；二是求職動(dòng)機(jī)強(qiáng)、有信心跟老板直接交流的求職者，二者共同特性是“干柴烈火”。為了維持產(chǎn)品的調(diào)性，他們會(huì)對(duì)三天不理人的老板或牛人進(jìn)行下架，直到他們回到社區(qū)。對(duì)平臺(tái)上出現(xiàn)的非互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的職位，他們也會(huì)進(jìn)行清理。

據(jù)趙鵬提供的數(shù)據(jù)，“Boss 直聘”去年 7 月上線，截止到 3 月 9 日，日活求職者達(dá)到 1 萬(wàn)，日活老板超過(guò) 2000。

在使用過(guò)程中比較大的兩個(gè)疑問(wèn)是：（1）無(wú)論是“牛人版”還是“Boss 版”，用戶注冊(cè)后填寫的資料系統(tǒng)都沒有審核，平臺(tái)上很可能會(huì)出現(xiàn)“假牛人”和“假職位”，如何保證真實(shí)度？（2）二是如何避免平臺(tái)中獵泛濫��

趙鵬的回答是：

從數(shù)據(jù)觀察和用戶反饋上看，冒充別人的假牛人和假boss沒有出現(xiàn)�？赡苡袃蓚�(gè)原因，一是現(xiàn)在用戶中“假裝是別人”的做法不能收獲實(shí)際招聘或入職的效果；二是產(chǎn)品目前的影響力或許沒有達(dá)到催生帶有保險(xiǎn)、推銷目的的假牛人和假boss的閥值。另外，產(chǎn)品上也有舉報(bào)機(jī)制，騷擾他人會(huì)被封賬號(hào)。當(dāng)然，Boss過(guò)度渲染和牛人簡(jiǎn)歷造假、夸張無(wú)法是無(wú)法識(shí)別，但法官在用戶心里，平臺(tái)跑起來(lái)，生態(tài)就有了。

軟件上線之后，出現(xiàn)過(guò)獵頭。但是社區(qū)中求職者沒有給獵頭很多回饋，在“Boss直聘”上獵頭的roi不好，獵頭逐漸就不來(lái)了。

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杭州對(duì)技術(shù)人才需求最為迫切，其技術(shù)崗位占到整體招聘數(shù)量比例達(dá)16.8%。杭州技術(shù)人才平均薪資位居新一線城市第一，已經(jīng)超過(guò)了北京白領(lǐng)平均薪資（據(jù)BOSS直聘《2019三季度人才吸引力報(bào)告》顯示北京白領(lǐng)平均薪資12312元）值得注意的是，南京對(duì)于技術(shù)的人才需求及薪資僅次于杭州，超過(guò)成都、武漢、西安等新一線重點(diǎn)城市。

值得注意的是，新一線城市對(duì)AI相關(guān)人才極�重视。BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2019年前三季度，新一線城市技術(shù)人才薪資最高崗位中均與AI技術(shù)相關(guān)，且均破2萬(wàn)元。其中，推薦算法平均薪資最高，達(dá)28442元。作者認(rèn)為現(xiàn)在的AL技術(shù)人員人才非常缺少，加上現(xiàn)在AL領(lǐng)域的熱門，相信未來(lái)工資還會(huì)繼續(xù)高漲。

中文名：BOSS直聘

包名：com.hpbr.bosszhipin

MD5值：ba0cfd3c7e2713c3165c62b045706002