金牌面試官培訓(xùn)PPT模板

面試不僅考驗招聘者的能力，更是考驗面試官的能力。一個優(yōu)秀的面試官能夠在短短時間內(nèi)從自我介紹，言行談吐，行為舉止方面就能判斷出這個人的性格，慧眼識珠，那要怎么樣才能成為一個金牌面試官呢？本模板是由西西為大家整理的金牌面試官培訓(xùn)PPT模板，歡迎有需要的朋友前來下載。

PPT節(jié)選

環(huán)境正式、正式著裝（職業(yè)套裝）； 

提問人的年齡應(yīng)該大于應(yīng)聘者； 

面試全程中都不說“你”，只說“您”； 

如有紙筆心理測試，事先征求應(yīng)聘者的同意； 

非語言交流充分，目光接觸、點頭； 

面試開始前小組成員要站起來和應(yīng)聘者握手； 

面試開始前和結(jié)束前要對應(yīng)聘者表示感謝；

面試結(jié)束后，小組成員站起來和應(yīng)聘者握手。

……

1.現(xiàn)實投入性：理性、現(xiàn)實、時間觀念強(qiáng) 2.自我一致性：理解自我的多重角色 3.成就動機(jī)：強(qiáng)、持久、方向一致 4.自我激勵：感興趣的工作、主動發(fā)展意愿 5.情緒樂天性：樂觀、自信 6.情緒互動性：善意、共情、積極評價他人 7.延遲滿足能力：壓力承受力、模糊承受能力 8.問題處理能力：目標(biāo)導(dǎo)向、資源導(dǎo)向、方案開發(fā)、方案調(diào)整  q注：心理能力的反向發(fā)展

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