一流總裁員工進(jìn)階攻略有哪些？員工怎么培養(yǎng)？一流總裁員工在游戲中有各種各樣的屬性，不同的屬性帶來的價值收益也不一樣，那么怎么培養(yǎng)呢？趕緊跟西西小編一起一睹為快吧！
一流總裁員工進(jìn)階攻略
一、霸道總裁官員工哪個好？
如果你有必要的，可以選擇充首充，獲取首充禮包。首充的員工還不錯的，公關(guān)值很高的，升級培養(yǎng)很值的。還有一個就是登錄活動送的員工靳東。
ps：升級不同資質(zhì)的員工需要的經(jīng)驗是相同的，但是高資質(zhì)的員工增加的實力值是不同的。所以我們培養(yǎng)員工時要主要培養(yǎng)那些資質(zhì)高的。
二、具體實踐操作詳解：
建議是壓制你的行政屬性，因為行政在小于等于30w以前，行政每增加1w,收成時間就會增加1分鐘。也就是說，在行政30w以前，它不僅決定你每次征收的經(jīng)驗，還決定你的征收時間�？吹竭@兒，肯定有些人還是不太懂。舉個例子，A的行政、技術(shù)和營銷都是10w,而B的行政是1w,技術(shù)和營銷分別10w."
那么，在相同的10分鐘里，A能夠征收的經(jīng)驗、商品和鈔票都是10w,而B能夠征收的是經(jīng)驗10w,商品和鈔票分別100w.當(dāng)然這只是一種理想的假設(shè)，但并非是不能達(dá)到的。
A.首先，我們選擇主要升級的員工最好是有五星公關(guān)和一星行政的。如果可以的話，可以充6塊經(jīng)驗?zāi)脗�首充的員工。準(zhǔn)備氪金的或者打算持續(xù)氪金的可以選擇拿個VIP3的員工，作為主力他不會讓人失望的。
B.基本選擇培養(yǎng)的公關(guān)員工就到這里了，建議要有4個及以上主升的公關(guān)員工，而其中又要有1-2個核心公關(guān)員工。具體數(shù)量，看個人喜好和培養(yǎng)了。
然后，讓我們來談?wù)劻硗馊齻�（技術(shù)，行政，營銷）屬性需要的員工。我的建議行政和技術(shù)的員工就定為靳東，靳東作為目前官方唯一指定贈送產(chǎn)品，其實到后期看真的還不賴，不過建議剛拿到靳東的萌新總裁，不要懟靳東的行政。
準(zhǔn)確說，把所有和行政有關(guān)的東西都留起來，等行政30w后，一股腦兒全往靳東身上扔，在那之前，只給靳東升級技術(shù)吧~
最后，營銷員工，只做一個推薦—廚師。
唯一一個擁有六星營銷的普通員工，你有什么理由不升級他。
PS:
中期有個任務(wù)是需要10個150級的員工。其余員工卡死在59級。不然打律所你會哭的。
C.員工培養(yǎng):分為四點——升級等級、升級資質(zhì)、用屬性和升級加成該員工的美女技能。升級不用多說，準(zhǔn)備好經(jīng)驗就行了。
D.升資質(zhì):固然，升五個一星和一個五星所獲得的收益是一致，但同樣的五個書籍，五個五星雖然不保證百分百成功，甚至有可能連跪，假設(shè)如果成功兩個及以上，是不是比升一星來得更快更好呢。再強(qiáng)調(diào)一點，能升五星六星，絕不升一至四星。雖然一星必成，二三四星只是降低概率，但二三四星用書籍升星的概率真的不高。一個擁有四個兩星資質(zhì)的員工，意味著什么，用在五星資質(zhì)員工身上的書籍所能達(dá)到的高度在他身上要翻兩倍才有可能達(dá)到。
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