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薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分。是企業(yè)人力資源管理中最核心的內(nèi)容之一，關系到企業(yè)的經(jīng)營管理以及長遠的發(fā)展。薪酬設計是對個人勞動價值的具體體現(xiàn)，合理的薪酬設計能充分調(diào)動人的工作熱情，激發(fā)其才能的發(fā)揮，使其獲得滿足感，榮譽感，進而更好地促進企業(yè)的發(fā)展狀大。

薪酬設計的要點，在于“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”。
薪酬策略是指企業(yè)確定薪酬時，與外部薪酬水平相比較所采取的薪酬水平定位。通俗的說，就是確定企業(yè)的薪酬與市場水平相比較所處的層次。

薪酬設計步驟：

1、薪酬調(diào)查(確定發(fā)多少)；
2、崗位評估(內(nèi)部公平問題)；
3、調(diào)查薪酬管理中存在的問題；
4、確定企業(yè)薪酬總額；
5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式；
6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件。

薪酬設計方案與員工激勵手冊

├─必讀·參考
│　├─優(yōu)秀員工激勵：加薪好還是發(fā)獎金.docx     13.39KB
│　├─勞資對立及其緩解策略.docx     13.17KB
│　├─合理的薪酬制度.docx     24.09KB
│　├─家族企業(yè)遭遇“傳宗接代”問題.docx     18.94KB
│　├─懲罰的原則及注意事項.docx     16.24KB
│　├─激勵的誤區(qū).docx     19.99KB
│　├─激（獎）勵員工的原則.docx     14.68KB
│　├─物質(zhì)激勵.docx     18.75KB
│　├─福利，原工的原動力.docx     18.24KB
│　├─管理者如何協(xié)調(diào)處理員工人際關系矛盾.docx     28.38KB
│　├─精神激勵.docx     18.44KB
│　├─給予員工想要的.docx     15.63KB
│　├─績效管理的好處.docx     15.31KB
│　├─績效考核看過程？結果？.docx     14.98KB
│　├─績效考評不能少.docx     14.21KB
│　├─績效評估怎樣評？.docx     15.76KB
│　├─職員想跳槽，公司應檢討.docx     13.52KB
│　├─薪酬公開還是保密.docx     15.85KB
│　├─薪酬方案須及時更新.docx     16.99KB
│　├─薪酬管理的特點和注意事項.docx     15.23KB
│　├─薪酬設計的原則和方式.docx     17.75KB
│　├─讓總裁夜不成眠三件事.docx     19.40KB
│　└─連鎖·家電·餐飲績效獎金及提成制度.docx     20.39KB
├─技巧·方法
│　├─企業(yè)各階級的激勵機制.docx     19.97KB
│　├─加薪調(diào)薪深得人心.docx     14.62KB
│　├─勞資雙方的薪資談判.docx     22.38KB
│　├─如何安置創(chuàng)業(yè)功臣.docx     12.84KB
│　├─如何計算職工病假工資.docx     13.38KB
│　├─工齡計算與福利的關系.docx     15.23KB
│　├─建立有效的獎金計劃.docx     15.26KB
│　├─新工資模式.docx     17.82KB
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│　├─留住人才的絕招.docx     18.03KB
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│　├─職位評估的常用方法.docx     13.55KB
│　├─職務、職能薪酬制的實施.docx     16.17KB
│　├─薪酬支付的秘訣.docx     14.52KB
│　├─薪酬管理：員工薪酬制定三步曲.docx     14.73KB
│　├─薪酬設計的方法.docx     15.62KB
│　├─薪酬設計的步驟.docx     17.08KB
│　├─讓員工滿意的薪酬.docx     15.06KB
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│　├─銷售部門人員的薪酬激勵考核.docx     15.29KB
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├─案例·實錄
│　├─IBM公司的薪資管理.docx     17.39KB
│　├─UPS留住員工的秘密.docx     14.86KB
│　├─樂華空調(diào)公司營銷人員培訓制度.docx     18.18KB
│　├─樂百式員工考核制度.docx     25.01KB
│　├─亞信的薪酬管理.docx     14.17KB
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│　├─海爾的激勵制度.docx     14.26KB
│　├─西安楊森雇傭一個整人.docx     15.47KB
│　├─解剖朗訊的薪酬管理.docx     14.52KB
│　├─通用公司的薪金和獎勵制度.docx     14.08KB
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│　├─麥當勞的用人制度.docx     16.12KB
│　└─麥肯錫的擇才標準.docx     14.00KB
├─理論·觀點
│　├─360度績效評估.docx     16.53KB
│　├─工資、薪酬與福利.docx     16.85KB
│　├─激勵：管理的核心.docx     19.01KB
│　├─薪酬制度的演變.docx     18.57KB
│　└─薪酬定位的基本模式.docx     13.62KB
├─調(diào)查·分析
│　├─七城市薪酬狀況.docx     15.89KB
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│　├─國內(nèi)個人收入總調(diào)查.docx     15.25KB
│　├─國內(nèi)主要行業(yè)薪酬調(diào)查.docx     20.67KB
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│　├─好東家的標準.docx     15.21KB
│　├─年薪1萬、10萬、100萬的生活素描.docx     18.45KB
│　├─理想的薪水價位.docx     13.94KB
│　├─職業(yè)經(jīng)理薪酬調(diào)查.docx     15.27KB
│　├─職位薪酬調(diào)查.docx     24.86KB
│　├─薪酬發(fā)放及個稅調(diào)查.docx     17.04KB
│　└─金領白領藍領收入狀況.docx     19.24KB
└─附錄
　　├─薪酬管理制度文本范例一.docx     31.82KB
　　└─薪酬管理制度文本范例二.docx     21.78KB