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停薪留職辦理過(guò)程
1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn),并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng),卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有:
在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;
職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;
停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;
職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;
停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。