倍至科技app

倍至科技app以中小型企業(yè)提高工作效率、提升員工滿意度為目標，基于移動互聯(lián)網(wǎng)連接企業(yè)人才管理與員工服務的云平臺。從員工福利層面而言，主要是輔助 HR 完成員工的激勵管理和關(guān)愛管理。所謂激勵管理，相信不少企業(yè)都有 KPI 這個概念，據(jù)范永飛表示，目前 300 人規(guī)模以下的公司都是人工手動完成這一環(huán)節(jié)，倍至推出的 KPI 管理工具可以將這個過程電子化，提高 HR 的統(tǒng)計效率。

特點：

倍至創(chuàng)新激勵管理和關(guān)愛管理兩大體系，在企業(yè)日常運營中，將人力資源管理場景化、服務化、差異化，讓企業(yè)福利更有溫度，從而提升員工對企業(yè)的滿意度，提高企業(yè)的工作效率。倍至人力資源管理體系幫助企業(yè)進行人員結(jié)構(gòu)的智能分析，寓管理于服務，讓管理手段及供給真正匹配人才訴求。

倍至激勵管理體系，將人力資源日常管理與福利發(fā)放相結(jié)合，在全勤、加班、任務完成進度上進行管理，及時進行成果激勵，改變員工對于傳統(tǒng)考勤、加班、成果驗收等認識和抵觸情緒，讓企業(yè)以更低的成本，更高效智能的手段激勵員工。將企業(yè)文化與價值在日常管理中傳遞，使人力資源管理價值最大化。

不同的企業(yè)類型對于工具的需求是不一樣的，范永飛表示這的確需要定制，不過倍至率先主打金融與科技類公司，經(jīng)過一定數(shù)量的積累后，推出大致的工具模板，再根據(jù) HR 辦公實際所需來調(diào)整細節(jié)。

匯聚時下熱門O2O服務

倍至關(guān)愛管理體系匯聚時下熱門O2O服務，打通福利與日常工作場景的關(guān)系，解決工作、生活所需；系統(tǒng)自動記錄消費記錄，無紙化企業(yè)財務處理；合理避稅、多功能、彈性化補貼；在享受互聯(lián)網(wǎng)帶來便利的同時降低企業(yè)員工的生活成本。為員工打造移動食堂、移動司機班、移動管家，提供全面的員工生日/生病/生育關(guān)懷解決方案，并為員工提供學習、培訓等定制方案，幫助人力資源實現(xiàn)員工個人的職業(yè)成長。關(guān)注目前都市白領(lǐng)普遍存在的亞健康問題，通過大數(shù)據(jù)分析，為每位用戶推送定制化的健康信息，通過飲食調(diào)整、作息提示、運動指導、營養(yǎng)咨詢等，為白領(lǐng)人群提供個性化的健康解決方案。

“樂送”品牌升級，員工關(guān)懷更“倍至”

在功能、產(chǎn)品以及服務的全面升級驅(qū)動下，樂送及旗下品牌正式更名為“倍至”。同時，原樂送品牌的經(jīng)營主體，北京樂送網(wǎng)訊科技有限公司正式變更為北京倍至科技有限公司。新品牌的啟用，標志著企業(yè)人才管理領(lǐng)域?qū)⑦M入新的智能發(fā)展階段。

樂送旗下品牌愛樂送APP自面世以來，一直以服務企業(yè)及企業(yè)員工為己任，在上線的短短幾個月里，服務了超過兩百家企業(yè)，員工總數(shù)超過一萬五千余人次，受到了市場的高度認可。

如今，倍至及英文名bycoming，名稱來源自“期待中的關(guān)懷加倍而至”，倍至新品牌標識是一把傘，傘總是給人以關(guān)懷的象征，對于提高企業(yè)及員工的關(guān)懷度和滿意度，正是倍至未來所要完成的使命。

更新日志：

未來，倍至還將在企業(yè)、員工之間構(gòu)建福利金融生態(tài)平臺，倍至基于企業(yè)和員工的供應鏈金融、福利金融，以及基于人的全職業(yè)財富管理金融，讓固定的薪資及理財有更多的升值可能；做真正連接企業(yè)人才管理與提升員工敬業(yè)度與滿意度的智能移動云平臺。

1.全新UI
2.bug修改
3.更好的用戶體驗
4.針對市面眾多機型進行適配

中文名：倍至

包名：com.lesong.lsdemo

MD5值：cc9637850c9befbdf55efab52571f6b1