學(xué)歷提升計(jì)劃范文

現(xiàn)今社會(huì)，雖說(shuō)學(xué)歷不是絕對(duì)評(píng)判一個(gè)人的能力標(biāo)準(zhǔn)，但是對(duì)學(xué)歷的重視性還是不可小覷的。本合集收錄了學(xué)歷提升計(jì)劃范文3篇，歡迎有需要的朋友前來(lái)下載。

范文摘選

二、主要措施

1、各專業(yè)委員會(huì)按照本計(jì)劃的要求，制定本專業(yè)教師學(xué)歷提升規(guī)劃和年度計(jì)劃。

2、拓寬提升中小學(xué)教師學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)渠道，逐步擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模和數(shù)量。

3、建立和完善本科、研究生二級(jí)學(xué)歷結(jié)構(gòu)的教師培養(yǎng)措施，為提供高質(zhì)量的新教師和不斷提高在職教師素質(zhì)提供體系保障和支撐。

4、從20xx年開(kāi)始，新補(bǔ)充的教師均需具有本科學(xué)歷，已進(jìn)教師中不具有本科學(xué)歷教師，鼓勵(lì)進(jìn)行學(xué)歷提升，特別是45歲以下教師必須進(jìn)行學(xué)歷提升，鼓勵(lì)教師，特別是省市級(jí)專業(yè)帶頭人報(bào)考在職研究生。

5、對(duì)參與學(xué)歷提升后的教師進(jìn)行薪酬提升，并按提升后在校任教年限進(jìn)行學(xué)歷提升學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼，學(xué)歷提升后第一年，補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的15％，第二年，補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的15％，第三年補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的20％，第三年往后每年補(bǔ)助學(xué)費(fèi)的10％，8年后實(shí)現(xiàn)教師學(xué)歷提升學(xué)費(fèi)100％補(bǔ)貼完成。

6、學(xué)校校長(zhǎng)為教師學(xué)歷提升的第一責(zé)任人，分管教學(xué)的副校長(zhǎng)為第二責(zé)任人，每學(xué)年工作計(jì)劃中列入當(dāng)年教師學(xué)歷提升工作任務(wù)，納入考核體系進(jìn)行考核。

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