教師職稱評聘工作是建立健全科學完善的人才評價機制，使職評工作在鍛造、優(yōu)化教師隊伍以及人才的開發(fā)、培養(yǎng)和提高等方面發(fā)揮更積極的作用，不斷促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高和完善。本合集收錄了教師職稱評聘方案范文3篇，歡迎有需要的朋友前來下載。
范文摘選
1、思想政治表現(xiàn)條件(20分)
（1）近三年來，以每期綜合考核中師德得分1.5﹪累加記分，任現(xiàn)職期間，年度考核一次不合格者扣5分，得優(yōu)秀者每次加1分，累計加分不超過2分。（該項11分封頂）
（2）出勤情況（10分）：近三年來出勤記10分，曠一節(jié)課扣2分，事假一天扣0.2分（法定假日除外），遲到或早退一次扣0.3分，病假一天扣0.1分（含會議、校級活動）。重大病及住院的，經(jīng)校長認定者不扣。（該項扣分封頂）
2、學歷、資歷條件（25分）
（1）學歷（10分）：研究生學歷每年2分，本科每年1.5分，大專每年1分；（分段累加，不疊加）（該項不封頂）
（2）教齡（10分）：每年按1分計算。（該項不封頂）
（3）校齡（5分）：新調(diào)入教師必須從正式編制核定我校之日起24個月后才可參加聘任，在我校工作每一年加0.5分。（該項不封頂）
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