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自開展“不忘初心牢記使命”主題教育以來，江門市人力資源和社會保障局堅(jiān)決貫徹“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”要求，以“為民服務(wù)解難題”為己任，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，圍繞“堅(jiān)持人才優(yōu)先”的工作部署，破解產(chǎn)業(yè)人才引育瓶頸，積極探索產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)新方式、新模式，進(jìn)一步滿足江門產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求。

對此，市人社局專門制定印發(fā)了《江門市“樂業(yè)五邑”產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)招聘工作方案》。根據(jù)工作安排，“樂業(yè)五邑”產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)招聘將于10月12日揚(yáng)帆起航。

一、緊貼粵港澳大灣區(qū)發(fā)展，以產(chǎn)業(yè)人才需求為導(dǎo)向。建立產(chǎn)業(yè)人才需求統(tǒng)計(jì)制度，每年按季定期收集高新技術(shù)企業(yè)、科研平臺、規(guī)上企業(yè)和服務(wù)企業(yè)等對高校畢業(yè)生的需求，并對產(chǎn)業(yè)人才需求按產(chǎn)業(yè)行業(yè)、專業(yè)工種、學(xué)歷層次、招聘院校、招聘人數(shù)等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，詳細(xì)了解全市產(chǎn)業(yè)人才需求情況，為制定科學(xué)合理、針對性強(qiáng)的招聘計(jì)劃提供依據(jù)。

二、加強(qiáng)人才政策宣傳，提升我市產(chǎn)業(yè)人才招聘影響力。組建人才政策講師團(tuán)，每年組織講師團(tuán)輪訓(xùn)和政策專題演講比賽，提升講師團(tuán)業(yè)務(wù)服務(wù)能力。每年將組織招聘數(shù)量多、待遇較好、管理規(guī)范的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、科研平臺，高新技術(shù)企業(yè)以及人才供給基地進(jìn)行人才政策宣傳，充分激發(fā)產(chǎn)業(yè)人才需求。在廣泛宣傳江門人才政策的基礎(chǔ)上，發(fā)布招聘需求，編制江門市人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型案例，引導(dǎo)各類人才“樂業(yè)五邑”，集聚江門。

三、廣泛構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才供給基地，推動產(chǎn)業(yè)人才向江門集聚。為提升人才供給的穩(wěn)定性與持久性， “樂業(yè)五邑”產(chǎn)業(yè)人才專項(xiàng)招聘以大數(shù)據(jù)分析為基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)分析江門人才供給數(shù)量多的高校，與高校協(xié)商，簽訂人才戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立人才供給基地。校地合作以緊缺人才需求為目標(biāo)，加強(qiáng)與專業(yè)對口高校聯(lián)系，組織企業(yè)探索開展“訂單式”培訓(xùn)，逐步建立人才供給長效工作機(jī)制，確保緊缺人才又好又快引進(jìn)落地。組織對高校畢業(yè)生需求量大、專業(yè)穩(wěn)定的企業(yè)，開展高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)（見習(xí)）對接活動，建立常態(tài)化穩(wěn)定的高校學(xué)生實(shí)習(xí)（見習(xí)）制度，讓高校畢業(yè)生充分了解崗位、了解企業(yè)、了解江門。

四、做好招聘崗位推送，定期組織專場招聘活動。每年定期收集省內(nèi)外高校畢業(yè)生供需見面招聘會計(jì)劃，及時(shí)向我市招聘企業(yè)發(fā)布，收集參加高校供需見面會企業(yè)信息。將企業(yè)招聘信息推送到當(dāng)?shù)卦盒�，同時(shí)發(fā)送到已在我市就業(yè)的高校畢業(yè)生，通過他們引導(dǎo)介紹高校畢業(yè)生來江門就業(yè)。每年4-5月、11-12月組織用人單位到省內(nèi)外建立人才供給基地的高校，開展產(chǎn)業(yè)人才專場招聘會、雙選會，為江門產(chǎn)業(yè)發(fā)展招才引智。