員工素質(zhì)模型研究PPT模板

員工素質(zhì)模型的建立主要是對(duì)公司內(nèi)部的一個(gè)深度解析，對(duì)每個(gè)人的能力和職位都進(jìn)行測(cè)評(píng)，從而能夠更好的發(fā)現(xiàn)人才，以及更好地安排職務(wù)。本模板是由西西為大家整理的員工素質(zhì)模型研究PPT模板，歡迎有需要的朋友前來(lái)下載。

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根據(jù)崗位素質(zhì)模型，確定需要對(duì)任職者進(jìn)行測(cè)評(píng)的素質(zhì)要項(xiàng)。涉及相應(yīng)案例及活動(dòng)。 

在評(píng)價(jià)中心技術(shù)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，確定每一案例、討論或扮演活動(dòng)對(duì)應(yīng)于評(píng)價(jià)哪些因素是關(guān)鍵的。 

在具體實(shí)施潛能評(píng)價(jià)時(shí)，專(zhuān)業(yè)人員觀察被評(píng)者的語(yǔ)言、動(dòng)作、表情和態(tài)度等各方面，并詳細(xì)記錄每項(xiàng)行為表現(xiàn)，用實(shí)際事例證明被評(píng)者的行為與對(duì)應(yīng)素質(zhì)層級(jí)之間的關(guān)系，并由此歸納與整理出被評(píng)者的素質(zhì)特征。 

專(zhuān)業(yè)人員根據(jù)被評(píng)者在每項(xiàng)活動(dòng)中的具體行為表現(xiàn)，歸納整理出被評(píng)者的勝任力評(píng)價(jià)結(jié)果，并撰寫(xiě)出相應(yīng)的評(píng)價(jià)報(bào)告。 

依據(jù)勝任力評(píng)價(jià)結(jié)果及相應(yīng)的職位素質(zhì)要求之間的差距——能力差距，開(kāi)展基于素質(zhì)的人力資源管理工作，進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)生涯選擇、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。

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