在企業(yè)中,人力資源部門的人通常要對員工進(jìn)行評估,在為人選確定職位時(shí),應(yīng)依據(jù)其能力因素安排最適合他的職位;在為職位確定人選時(shí),也應(yīng)該對其應(yīng)具有的能力進(jìn)行評估。本模板是由西西為大家整理的員工能力評估PPT模板,歡迎有需要的朋友前來下載。
5.0M/中文/10.0
1.4M/中文/10.0
800KB/中文/10.0
673KB/中文/5.0
1.0M/中文/10.0
430KB/中文/10.0
1.4M/中文/10.0
在企業(yè)中,人力資源部門的人通常要對員工進(jìn)行評估,在為人選確定職位時(shí),應(yīng)依據(jù)其能力因素安排最適合他的職位;在為職位確定人選時(shí),也應(yīng)該對其應(yīng)具有的能力進(jìn)行評估。本模板是由西西為大家整理的員工能力評估PPT模板,歡迎有需要的朋友前來下載。
收藏本站 | 聯(lián)系我們 | 發(fā)展歷程 | 版權(quán)聲明 | 下載幫助(?) | 廣告服務(wù) | 軟件發(fā)布 | 意見反饋
聲明:西西軟件園為非贏利性網(wǎng)站 不接受任何贊助和廣告 鄂公網(wǎng)安備42011102000270號 鄂ICP備2023002227號-3