在人才市場(chǎng)的眾多應(yīng)聘者中如何短時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的人才，這就需要招聘人員的苦功了。一般企業(yè)都會(huì)選擇先篩選簡(jiǎn)歷，然后再通知面試，面試能夠直接的看出應(yīng)聘者的心理狀態(tài)，處世態(tài)度，語(yǔ)言談吐各方面，緊接著就會(huì)是筆試環(huán)節(jié)，筆試有的是考察的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，有的則是心理測(cè)試，或者行測(cè)，各方面測(cè)試的重點(diǎn)不同，本模板是由西西為大家整理的人才市場(chǎng)人員測(cè)評(píng)方案PPT模板，歡迎有需要的朋友前來(lái)下載。
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