在招聘時(shí)，HR總會(huì)遇到這樣的問題，面試時(shí)間一般都很短，怎么才能在短時(shí)間內(nèi)成功挑出適合企業(yè)的人才呢？評(píng)判外在與技能型的因素比較直觀與客觀；衡量軟性的特質(zhì)就困難很多，譬如意愿或者態(tài)度。那應(yīng)該怎么衡量一個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)呢？本模板是由西西為大家整理的如何慧眼識(shí)人PPT模板，歡迎有需要的朋友前來下載。
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在招聘時(shí)，HR總會(huì)遇到這樣的問題，面試時(shí)間一般都很短，怎么才能在短時(shí)間內(nèi)成功挑出適合企業(yè)的人才呢？評(píng)判外在與技能型的因素比較直觀與客觀；衡量軟性的特質(zhì)就困難很多，譬如意愿或者態(tài)度。那應(yīng)該怎么衡量一個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)呢？本模板是由西西為大家整理的如何慧眼識(shí)人PPT模板，歡迎有需要的朋友前來下載。
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