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拉勾上市四周年，馬德龍發(fā)表人力資源行業(yè)趨勢演講

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拉勾上市四周年，馬德龍發(fā)表人力資源行業(yè)趨勢演講。拉勾APP是一款幫助用戶找到合適工作的軟件，在與釘釘合作以后，拉勾云人事的管理做的非常不錯�，F(xiàn)在馬德龍在拉勾上市四周年后發(fā)表新的演講，針對人力資源行業(yè)趨勢發(fā)表自己的看法。

馬德龍發(fā)表人力資源行業(yè)趨勢演講：

在拉勾網(wǎng)舉辦的四周年活動現(xiàn)場，拉勾CEO馬德龍圍繞未來人力資源行業(yè)趨勢發(fā)表演講，在他看來，人才是現(xiàn)階段企業(yè)創(chuàng)新成長的原動力，吸引并留住人才的理念正逐漸成為企業(yè)共識。圍繞這一核心，拉勾將在原有互聯(lián)網(wǎng)招聘的基礎上，推出人事綜合管理平臺“拉勾云人事”以及互聯(lián)網(wǎng)人才定制培養(yǎng)服務“拉勾offer工廠”，實現(xiàn)人才管理的智能化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型，助力廣大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在新時代人才戰(zhàn)爭中占得先機。

活動一開始，馬德龍首先回顧了拉勾過去四年的發(fā)展，憑借在互聯(lián)網(wǎng)招聘領域的精準服務和創(chuàng)新產(chǎn)品，拉勾共累計了1413萬用戶， 21萬家企業(yè)，在高成長型互聯(lián)網(wǎng)公司中，拉勾已成為貢獻50%以上的招聘渠道。

下一階段，針對不同企業(yè)多元化的招聘需求，拉勾將以幫助企業(yè)更快招聘并取得最佳結果為核心，打造從雇主品牌建設、候選人精準推薦到人才快速交付的全體系招聘產(chǎn)品。

活動現(xiàn)場，三位互聯(lián)網(wǎng)公司的HR以及人力資源專家也圍繞“互聯(lián)網(wǎng)時代人才訴求”這一話題展開討論，在他們看來，HR不僅要負責招聘，同時也承擔著幫助老板管理員工的重要任務，用傳統(tǒng)的方式招聘、做員工管理、算工資、跑社保，一旦中間環(huán)節(jié)卡住，整個行程就停滯，嚴重損耗效率，尤其是企業(yè)管理層年輕化已成主流的今天，用程序替代基礎事務性工作是大勢所趨。

“這也是去年我們推出拉勾云人事的原因，如果一個企業(yè)用傳統(tǒng)方式做招聘、員工管理、計算處理薪酬等或許需要2個HR忙活一個月，而以上所有工作拉勾云人事可以自動化處理，將HR釋放出來，與業(yè)務走的更近”，馬德龍補充說。

發(fā)布會當天，拉勾網(wǎng)CMO鮑艾樂首次對外公開了拉勾的全新業(yè)務“拉勾offer工廠”，鮑艾樂強調(diào)，互聯(lián)網(wǎng)+讓更多行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化，最新數(shù)據(jù)顯示，拉勾一半以上的新增企業(yè)用戶是傳統(tǒng)公司，優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)人才缺口持續(xù)擴大；此外，每年近千萬的應屆畢業(yè)生群體始終面臨“世上最難畢業(yè)季”的局面， “拉勾offer工廠”的目的就是幫助企業(yè)篩選和定制合格人才，幫助企業(yè)提前搶占第一手優(yōu)秀人才，同時培養(yǎng)學生群體對于雇主品牌的好感度和忠誠度，構建良好的人才招聘生態(tài)。

互聯(lián)網(wǎng)與實體經(jīng)濟結合日趨緊密，拉勾希望可以通過互聯(lián)網(wǎng)模式創(chuàng)新，解決人與企業(yè)的關系面臨的所有問題，無論是入職、晉升、薪酬、考核、培訓，都能通過拉勾找到最佳的解決方案。

談到拉勾下一個階段的發(fā)展時，馬德龍表示：對于人才而言，拉勾的人力資源的全鏈條服務，可以完整呈現(xiàn)其職業(yè)生涯，幫助人才科學地了解自身發(fā)展軌跡，及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃。對于企業(yè)而言，拉勾能助力其建立完整的人力資源管理體系，科學地指導日常管理，提升企業(yè)的核心競爭力。